Si quieres que tus empleados obtengan \u00e9xito, una de las formas m\u00e1s eficaces de lograrlo es crear un entorno de trabajo positivo, en el que se sientan como miembros valorados de una organizaci\u00f3n. Eso lo puedes conseguir con estas sencillas ideas.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan una cuenta de BambooHR, una inefectiva acogida de empleados es la raz\u00f3n por la que 17% de las nuevas contrataciones lo dejan en los tres primeros meses. Eso explica por qu\u00e9 la compa\u00f1\u00eda de zapatos Zappos ofrece un curso de cinco semanas para mostrar a las nuevas contrataciones los valores y la cultura de la compa\u00f1\u00eda.
Por supuesto, no todas las empresas pueden permitirse un curso as\u00ed, pero tampoco es necesario. Lo ideal es que al menos las dos primeras semanas est\u00e1n bien planificadas y que los nuevos empleados cuenten con tiempo para conocer a sus compa\u00f1eros, asistir a reuniones y leer los m\u00e1s importantes documentos de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Un lugar de trabajo debe permitir a los empleados realizar su mejor trabajo. Y no se trata solo de confort f\u00edsico, se trata tambi\u00e9n de dise\u00f1ar el trabajo para adecuarse a las caracter\u00edsticas cognitivas y psicol\u00f3gicas de los empleados.<\/p>\n\n\n\n
No es sorprendente comprobar que los empleados a los que les gusta ir a trabajar suelen trabajar mejor. Una de las maneras m\u00e1s eficaces de conseguir que est\u00e9n contentos es realizar controles regularmente. Acudir al escritorio a preguntarles su opini\u00f3n o mandarles un mensaje informal si teletrabajan estimula la productividad.<\/p>\n\n\n\n
Como l\u00edder, es tu responsabilidad asegurarte de que las nuevas contrataciones no se sienten excluidas. Como no podr\u00e1s estar siempre presente, es esencial contar con una comunicaci\u00f3n eficiente:
-Emplea canales espec\u00edficos para nuevos proyectos.
-Incluye a los compa\u00f1eros en cadenas de mails apropiadas.
-Escribe las prioridades del equipo en un lugar visible para todos, como una pizarra o un documento de Google.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan McKinsey & Company, las compa\u00f1\u00edas con una identidad claramente definida ofrecen a los accionistas un retorno de entre un 60 y un 200% m\u00e1s. Eso es porque todo el mundo sabe cuales son los principales objetivos de la empresa.
Seg\u00fan Tony Hsieh, CEO de Zappos, \u201ctus valores centrales definen qui\u00e9n eres, y los valores centrales de la compa\u00f1\u00eda definen el car\u00e1cter de la marca y de la compa\u00f1\u00eda\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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