Si quieres lanzar tu propia empresa, tarde o temprano te enfrentar\u00e1s a un \u00e1mbito desconocido: la creaci\u00f3n de una marca partiendo desde cero. Quiz\u00e1 no sepas qu\u00e9 pasos hay que seguir. Es m\u00e1s, incluso aunque hayas estudiado marketing o administraci\u00f3n de empresas ser\u00eda comprensible si sientes que no dispones de las herramientas para crear una marca o para aspectos clave como construir una identidad visual.<\/p>\n\n\n\n
Dado que sabemos que es un aspecto esencial que puede complicarte la vida al inicio, este art\u00edculo se propone guiarte por ese primer paso y hacerte ver de qu\u00e9 puedes prescindir al inicio para centrarte en lo fundamental.<\/p>\n\n\n\n
Si no dispones de presupuesto, tienes que invertir tiempo y energ\u00eda en estos cuatro puntos que marcan la diferencia: nombre, colores, tipograf\u00eda y logo. Ahora veamos c\u00f3mo es una identidad de marca minimalista centrada en lo esencial:<\/p>\n\n\n\n
Para empezar, ap\u00f3yate en la coherencia para que tu marca se asocie con tu empresa y con tu sector. Unos pocos elementos utilizados sistem\u00e1ticamente suelen funcionar perfectamente. Acabar\u00e1s por ser reconocido. Adem\u00e1s, no tendr\u00e1s que dedicar tres horas a rehacer el mundo con cada anuncio.<\/p>\n\n\n\n
Eso no quiere decir que se trate de un freno a la creatividad, pero s\u00ed deber\u00eda servirte de gu\u00eda: mantienes una serie de constantes que marcan tu territorio. Por ejemplo, si un panadero emplea las flores que adornan su fachada en las redes sociales, los peatones que pasen por delante todos los d\u00edas lo identificar\u00e1n mejor. Est\u00e1 utilizando sus ventajas de manera inteligente.<\/p>\n\n\n\n
Por otra parte, aunque emplee siempre los mismos colores y tipograf\u00eda para mi logo, no impido que haya cierta variedad.<\/p>\n\n\n\n
Una vez que una empresa supera la decena de empleados, aproximadamente, las cosas empiezan a complicarse. Sin embargo, es poco probable que ese sea tu caso nada m\u00e1s empezar tu aventura empresarial. Lo habitual es que al inicio seas solo t\u00fa, o t\u00fa y un socio, o t\u00fa y unos amigos\u2026 Como mucho tendr\u00e1s uno o dos empleados, pero no m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n
En fin, cuando llegue el feliz momento de contratar a decenas de empleados, querr\u00e1 decir que te va muy bien y podr\u00e1s delegar la creaci\u00f3n de la marca en profesionales. Entre tanto, nuestro consejo es que, hasta entonces, te centres en las cuestiones fundamentales y no te preocupes todav\u00eda de la cultura de la empresa -m\u00e1s all\u00e1 de aspectos esenciales-, de la relaci\u00f3n con el cliente, de la personalidad, de los elementos del lenguaje y de la identidad sonora (salvo que seas una empresa de dise\u00f1o sonoro, m\u00fasica, podcasts\u2026).<\/p>\n\n\n\n
Todas estas cuestiones que acabamos de enumerar son importantes a largo plazo, por supuesto que s\u00ed, sobre todo para que la experiencia del cliente sea coherente y los empleados trabajen en una misma direcci\u00f3n, pero cuando acabas de lanzar tu empresa no lo son todav\u00eda. Tienes que ser realista sobre lo que puedes abarcar y dedicar tus esfuerzos a lo que necesitas de inmediato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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