El estudio de FIVERR contempla las opiniones de los m\u00e1ximos ejecutivos y propietarios de m\u00e1s de 500 pymes de sectores tales como construcci\u00f3n e ingenier\u00eda, arte y cultura, sanidad, ocio, educaci\u00f3n, finanzas, recursos humanos, tecnolog\u00eda y telecomunicaciones, legal, energ\u00eda, medios de comunicaci\u00f3n, marketing y transporte, entre otros.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan los resultados del estudio, actualmente, un 36% de las empresas compatibiliza el trabajo presencial y el telem\u00e1tico, un 47% trabaja de forma totalmente presencial y solo el 17% mantienen el trabajo en remoto como f\u00f3rmula laboral.<\/p>\n\n\n\n
Respecto al modelo de trabajo que pretenden adoptar a futuro, un 93% confirma su intenci\u00f3n de volver al trabajo presencial total de forma escalonada. En cuanto a los plazos concretos, un 20% seguir\u00e1 aumentando la presencia de sus trabajadores en la oficina a lo largo del pr\u00f3ximo trimestre y un 70% confirma su intenci\u00f3n de que todos los empleados vuelvan a la oficina en el medio plazo.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a la percepci\u00f3n de los propios empleados respecto a la f\u00f3rmula de trabajo, solo un 21% de las pymes encuestadas cree que sus trabajadores desean volver al trabajo presencial, mientras que un 32% de las plantillas encuestadas querr\u00edan permanecer trabajando desde casa a tiempo completo.<\/p>\n\n\n\n
En opini\u00f3n de las empresas preguntadas, hay ciertas \u00e1reas en las que el teletrabajo se podr\u00eda instaurar m\u00e1s f\u00e1cilmente. Entre ellas destacan: el \u00e1rea financiera (seg\u00fan un 39% de los encuestados), Marketing y Comunicaci\u00f3n (un 36%), Legal (un 27%), Recursos Humanos (un 26%) y, por \u00faltimo, el \u00e1rea de Ventas (un 24%).<\/p>\n\n\n\n
Aunque la pandemia ha cambiado los sistemas de trabajo, la mayor\u00eda de las empresas tienen intenci\u00f3n de volver al trabajo presencial. En este sentido y preguntados por las razones por las que desean volver a la f\u00f3rmula de trabajo tradicional, un 40% de los empresarios quiere aumentar el trabajo presencial para tener m\u00e1s control sobre la plantilla. Un 30% cree que el trabajo presencial refuerza la productividad y un 26% considera que el trabajo presencial mantiene al empleado m\u00e1s vinculado a la empresa y al resto de la plantilla reforzando relaciones y modos de trabajo anteriores a la instauraci\u00f3n del teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a la organizaci\u00f3n y las pol\u00edticas de RRHH y c\u00f3mo el teletrabajo ha afectado a las pymes de nuestro pa\u00eds, un 68% de los directivos y propietarios consultados considera que el trabajo en remoto se ha convertido en un beneficio social para el empleado.<\/p>\n\n\n\n
En opini\u00f3n de las pymes espa\u00f1olas, el fin de la pandemia traer\u00e1 algunos cambios en los planes de carrera de sus empleados. Seg\u00fan los empresarios espa\u00f1oles, algunos de los cambios m\u00e1s relevantes son: cambios organizativos y reestructuraci\u00f3n del organigrama (31%), nuevas contrataciones (25%), reducciones de plantilla (17%), incrementos salariales (16%), ascensos (12%).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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