Al gigante tecnológico, por lo visto, no le interesa particularmente contratar a los recién graduados de las mejores universidades del mundo. Quiere contratar a los mejores, por supuesto, como cualquier empresa, pero para eso un currículum perfecto ya no es lo esencial.
El jefe de contrataciones de Google, Laszlo Bock, reveló en un artículo para el New York Times cómo selecciona a los candidatos, así que hemos destacado algunas de sus ideas.
Un título universitario no es indispensable para tener talento
Hay personas que no van a la universidad pero consiguen tener éxito en el mundo de todos modos. Según Bock, es fundamental encontrar a esas personas. De hecho, en Google ni siquiera emplean la palabra universidad en sus guías de contratación.
El caso es que, hoy en día, con la cantidad de cursos y herramientas de las que disponen los autodidactas, quien lo desee puede aprender la habilidad necesaria para trabajar en las grandes empresas.
Demuestra que posees habilidades, no experiencia
Los títulos universitarios son, en general, un certificad de experiencia. Por ejemplo, una licenciatura en periodismo implica que tienes al menos una cierta idea de cómo se escribe una noticia. Sin embargo, ese título no dice mucho acerca de lo que sabes hacer. ¿Se te da bien entrevistar? ¿Sabes transmitir una información con aplomo y claridad? ¿Hablas con naturalidad frente a la cámara?…
Eso mismo ocurre, evidentemente, con cualquier otra titulación.
La lógica se aprende y las estadísticas son importantísimas
Según Bock, todos los seres humanos somos creativos por naturaleza, pero no lógicos y analíticos por naturaleza, así que es esencial aprender a ser lógico y estudiar las estadísticas: “te da un set de habilidades que te diferencia de la mayoría de personas en el mercado laboral”.
Demuestra tu determinación
Según Eric Schmidt, director en Google, “lo que diferencia a los estudiantes capaces de los realmente exitosos no es tanto su conocimiento como su persistencia en algo”.
Eso explica por qué la empresa prefiere a alguien con tenacidad y determinación que al clásico estudiante que, sin apenas esforzarse, saca muy buenas notas.
Si vas a la universidad, céntrate en las habilidades
“Mi creencia no es que uno no deba ir a la universidad, sino que muchos no piensan demasiado en por qué van y qué quieren obtener de esa etapa académica”, afirma Block.
Los directores de Google sí piensan que es importante ir a la Universidad, pero que lo esencial es centrarse en las habilidades que allí puedas aprender. Por eso la empresa se fija especialmente en los proyectos que el candidato realizó durante sus estudios o en lo que consiguió en su periodo de prácticas.